随县人民法院

近日，随县法院万和法庭成功调解一件确认劳动关系案件，原告当场向被告支付赔偿款后撤诉，案结事了，实现司法效果和社会效果的统一。

据悉，原告某石业有限公司与被告邱某确认劳动关系纠纷一案，被告邱某年近六旬，在原告某石业有限公司处仅上班三天就在工作中受伤，随县劳动争议仲裁委员会作出仲裁认定双方存在劳动关系，原告不服仲裁，故诉至本院。

该案如果简单地依法判决，对于被告邱某而言极有可能陷入劳动争议纠纷之中，需要经过确认劳动关系、工伤认定、工伤保险待遇等一系列程序，耗时耗力；对于原告用人单位来说，生产经营必将受到诉讼的负面影响，双方极有可能在诉讼中形成双输的局面。

为从根本上解决原、被告之间的纠纷，减少当事人诉累，承办法官决定采取“以庭审定焦点，另辟蹊径”的工作方法，在法庭辩论终结前，就案件证据的“合点”与“歧点”对各方进行适度梳理明晰，征求双方最终意见。在得知双方是因为赔偿款项数额未能达成一致意见才闹到法院后，承办法官抓住时机，组织原、被告双方协调沟通，耐心细致的做双方的思想工作。终于，被告邱某被法官的真诚所打动，提出了切实可行的调解方案，双方就赔偿事宜达成协议，原告当场将赔偿款交到被告邱某手中并向法庭提交撤诉申请。

本案在较短时间内以撤诉的方式结案，既为原、被告双方节约了诉讼和代理成本，节约了司法资源，又充分保护了劳动者的权益，维护了企业的生存发展，为优化法治化营商环境提供法治保障。

近年来，因万和镇石材企业众多，万和法庭受理的劳动争议案件数量也在逐年上升，万和法庭将继续坚持保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重的理念，依法妥善高效审理劳动争议案件，维护和谐稳定的劳动关系，为社会经济发展提供有力的法治支持。